با دروس کارشناسی ارشد مدیریت دولتی آشنا شوید!

دروس کارشناسی ارشد مدیریت دولتی چیست؟ در این مطلب به‌صورت کامل به رشته مدیریت دولتی در مقطع کارشناسی ارشد پرداخته‌ایم و این رشته و دروس آن را معرفی کرده‌ایم. تعداد واحدهای کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و چارت درسی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی را در این مقاله بررسی کردیم تا درک بهتری از واحدهای درسی گرایش‌های ارشد مدیریت دولتی در دانشگاه داشته باشید. اگر گرایش‌های ارشد مدیریت دولتی را نمی‌شناسید، در این مقاله ابتدا با این گرایش‌ها آشنا می‌شوید و سپس دروس هر گرایش را بررسی می‌کنیم؛ با ما همراه باشید.

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

مدیریت دولتی، در مقایسه با دیگر رشته‌های مجموعه‌ی مدیریت، داوطلبان کمتری در مقطع ارشد دارد. شاید دلیل اصلی آن را بتوان بازار کار مبهم این رشته دانست. اگر به مباحث سیاسی و مدیریتی و دولتی به‌صورت کلان علاقه دارید، این رشته برای‌تان جذاب خواهد بود. رشته‌ی مدیریت دولتی به‌دنبال پرورش نیروهایی است که در ساختار سازمان‌های دولتی پیشرفت این سازمان‌ها را فراهم کنند. بااینکه این رشته بر سازمان‌های دولتی تمرکز می‌کند، فارغ‌التحصیلان این رشته می‌توانند به سازمان‌های خصوصی بزرگ هم کمک زیادی کنند.

گرایش‌های ارشد مدیریت دولتی

مدیریت دولتی گرایش‌های متنوعی در مقطع ارشد دارد و به معمولاً دانشگاه‌ها هم ظرفیت نسبتاً بالایی در هر گرایش دارند؛ به همین دلیل قبولی در رشته مدیریت دولتی به نسبت راحت‌تر از سایر رشته‌های مجموعه مدیریت است. رشته مدیریت دولتی بیش از سه برابر رشته‌های فناوری اطلاعات یا مالی ظرفیت دارد؛ البته در مجموعه مدیریت، رشته مدیریت بازرگانی بیشترین ظرفیت و بیشترین متقاضی را دارد. گرایش‌های ارشد مدیریت طیف گسترده‌ای را شامل می‌شوند. این گرایش‌ها عبارت‌اند از:

• توسعه‌ی منابع انسانی
• طراحی سازمان‌های دولتی
• بودجه و مالیه‌ی عمومی
• خط‌مشی‌گذاری عمومی
• مدیریت تطبیقی و توسعه
• مدیریت تحول
• مدیریت رفتار سازمانی
• مدیریت منابع انسانی

معمولا گرایش توسعه منابع انسانی بخش قابل توجهی از ظرفیت دانشگاه‌ها را تشکیل می‌دهد و ظرفیت این گرایش زیاد است.

برای شناخت بیشتر رشته مدیریت دولتی مقاله زیر را مطالعه کنید.

کنکورکارشناسی ارشد مدیریت دولتی را بشناسید!

تعداد واحدهای کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

تعداد واحدهای کارشناسی ارشد مدیریت دولتی فرقی با سایر رشته‌های مجموعه مدیریت ندارد و دانشجویان این رشته در مقطع ارشد، باید ۳۲ واحد که شامل درس و پایان‌نامه می‌شود را بگذرانند. ممکن است برخی از دانشگاه‌ها چند درس پیش‌نیاز یا جبرانی هم در ترم اول ارائه کنند و دانشجویان موظف به گذراندن این دروس باشند. معمولاً واحدهای درسی ارشد مدیریت دولتی در سه ترم تمام می‌شود و دانشجویان از انتهای ترم سه پایان‌نامه خود را شروع می‌کنند. البته با توجه به شرایط هر داوطلب و درس‌های پیش‌نیاز ممکن است این زمان‌بندی متفاوت باشد. دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت دولتی باید در حداکثر ۶ ترم واحدهای درسی و پایان‌نامه خود را تمام کرده‌ باشند.

چارت درسی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چارت درسی کارشناسی ارشد رشته‌های مختلف ازجمله مدیریت دولتی، پس از تصویب به تمام دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی که طبق مقررات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری ابلاغ می‌شود و این دانشگاه‌ها و مؤسسات علمی باید طبق همین چارت درسی فعالیت کنند. بنابراین تغییر بسیار کمی در چارت درسی ارشد مدیریت دولتی در دانشگاه‌‎ها می‌بینید و تفاوت‌ها ممکن است فقط در دروس پیش‌نیاز یا اختیاری مشاهده شود. برنامه درسی گرایش‌های مختلف برای ۵ سال ابلاغ می‌شود و پس از این مدت امکان اصلاح وجود دارد. تعداد واحدهای کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ۳۲ واحد است و واحدهای جبرانی جز این ۳۲ واحد محاسبه نمی‌شوند. چارت درسی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی در سایت تمام دانشگاه‌ها موجود است که در ادامه به بررسی آن پرداخته‌ایم.

دروس کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

کارشناسی ارشد مجموعه‌ی مدیریت درمجموع ۳۲ واحد دارد که ۱۰ واحد دروس پایه، ۱۰ واحد دروس اصلی، ۸ واحد دروس تخصصی و ۴ واحد پایان نامه را دربرمی‌گیرد. دروس پایه در تمامی رشته‌های مجموعه‌ی مدیریت و دروس اصلی در گرایش‌های هر رشته مشترک هستند. دروس تخصصی هم مربوط به هر گرایش است؛ بنابراین گرایش‌های مدیریت دولتی در ۲۰ واحد مشترک هستند و در ۸ واحد با هم تفاوت دارند.

دروس پایه‌ی رشته‌ی مدیریت

دروس پایه‌ی رشته‌ی مدیریت دولتی در کارشناسی ارشد از این قرار است:

نظریه‌های سازمان و مدیریت پیشرفته	۲ واحد
تحلیل آماری	۲ واحد
مدیریت استراتژیک پیشرفته	۲ واحد
مدیریت منابع انسانی پیشرفته	۲ واحد
اخلاق و احکام در کسب‌وکار	۲ واحد

نظریه‌های مدیریت دولتی	۲ واحد
روش‌شناسی پژوهش‌های کیفی و آمیخته در مدیریت	۲ واحد
اداره‌ی امور عمومی در اسلام	۲ واحد
حقوق اساسی در سازمان‌های دولتی	۲ واحد
ارزش‌یابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی	۲ واحد

دروس رشته‌ی توسعه‌ی منابع انسانی در کارشناسی ارشد

توسعه‌ی منابع انسانی بر پیشرفت نیروی انسانی در سازمان‌ها تمرکز دارد. منابع انسانی یکی از بزرگ‌ترین سرمایه‌های هر سازمانی است که باید به‌خوبی آن را مدیریت کرد. برنامه‌ریزی، مدیریت و آموزش نیروی انسانی از وظایف این رشته است. دروس این رشته به‌این صورت است:

نظریه‌های سازمان و مدیریت پیشرفته	۲ واحد
تحلیل آماری	۲ واحد
مدیریت استراتژیک پیشرفته	۲ واحد
مدیریت منابع انسانی پیشرفته	۲ واحد
اخلاق و احکام در کسب‌وکار	۲ واحد

نظریه‌های مدیریت دولتی	۲ واحد
روش‌شناسی پژوهش‌های کیفی و آمیخته در مدیریت	۲ واحد
اداره‌ی امور عمومی در اسلام	۲ واحد
حقوق اساسی در سازمان‌های دولتی	۲ واحد
ارزش‌یابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی	۲ واحد

راهبردهای منابع انسانی و مهارت‌آموزی	۲ واحد
مدیریت حقوق و دستمزد	۲ واحد
آموزش و توسعه‌ی منابع انسانی	۲ واحد
برنامه‌ریزی منابع انسانی در بخش دولتی	۲ واحد

دروس کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان‌های دولتی

ساختارهای دولتی برای موفقیت به مدیریت و اصلاح نیاز دارند. این موضوع اصلی‌ترین دانش دانشجویان این رشته را تشکیل می‌دهد. دانشجویان این رشته طراحی چارت‌های سازمانی، تعریف شرح شغل و ارتباط میان نیروی انسانی و به‌طور کلی، اصلاح ساختارهای دولتی برای افزایش کارایی و بهره‌وری را می‌آموزند.

نظریه‌های سازمان و مدیریت پیشرفته	۲ واحد
تحلیل آماری	۲ واحد
مدیریت استراتژیک پیشرفته	۲ واحد
مدیریت منابع انسانی پیشرفته	۲ واحد
اخلاق و احکام در کسب‌وکار	۲ واحد

نظریه‌های مدیریت دولتی	۲ واحد
روش‌شناسی پژوهش‌های کیفی و آمیخته در مدیریت	۲ واحد
اداره‌ی امور عمومی در اسلام	۲ واحد
حقوق اساسی در سازمان‌های دولتی	۲ واحد
ارزش‌یابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی	۲ واحد

سازمان‌دهی و طراحی سازمان	۲ واحد
بازمهندسی تشکیلات دولتی	۲ واحد
حکومت الکترونیک	۲ واحد
کارگاه طراحی ساختار سازمان‌های دولتی	۲ واحد

دروس کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی

مدیریت منابع مالی و بودجه یکی از بزرگ‌ترین بخش‌های مدیریت پروژه است. ارزیابی عملکرد سازمان و بودجه پروژه‌ها از مهارت‌های متخصصان این رشته است. دروس رشته‌ی مدیریت بودجه و مالیه‌ی عمومی به‌این صورت است:

نظریه‌های سازمان و مدیریت پیشرفته	۲ واحد
تحلیل آماری	۲ واحد
مدیریت استراتژیک پیشرفته	۲ واحد
مدیریت منابع انسانی پیشرفته	۲ واحد
اخلاق و احکام در کسب‌وکار	۲ واحد

نظریه‌های مدیریت دولتی	۲ واحد
روش‌شناسی پژوهش‌های کیفی و آمیخته در مدیریت	۲ واحد
اداره‌ی امور عمومی در اسلام	۲ واحد
حقوق اساسی در سازمان‌های دولتی	۲ واحد
ارزش‌یابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی	۲ واحد

بودجه در سازمان‌های دولتی	۲ واحد
مالیه‌ی عمومی	۲ واحد
اقتصاد بخش دولتی	۲ واحد
ارزش‌یابی عملکرد دولت در اجرای پروژه‌های عمرانی	۲ واحد

دروس رشته‌ی خط‌مشی‌گذاری عمومی در کارشناسی ارشد

مسائل دولتی کاملاً استراتژیک هستند. فارغ‌التحصیلان این رشته باید به‌صورت استراتژیک به مسائل کلان ملی و منطقه‌ای نگاه کنند. دروس رشته‌ی خط‌مشی‌گذاری عمومی در مقطع ارشد به‌این صورت است:

نظریه‌های سازمان و مدیریت پیشرفته	۲ واحد
تحلیل آماری	۲ واحد
مدیریت استراتژیک پیشرفته	۲ واحد
مدیریت منابع انسانی پیشرفته	۲ واحد
اخلاق و احکام در کسب‌وکار	۲ واحد

نظریه‌های مدیریت دولتی	۲ واحد
روش‌شناسی پژوهش‌های کیفی و آمیخته در مدیریت	۲ واحد
اداره‌ی امور عمومی در اسلام	۲ واحد
حقوق اساسی در سازمان‌های دولتی	۲ واحد
ارزش‌یابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی	۲ واحد

نظریه‌های خط‌مشی‌گذاری عمومی	۲ واحد
فرایند خط‌مشی‌گذاری و تصمیم‌گیری	۲ واحد
کاربرد تحقیق در عملیات در حل مسائل دولتی	۲ واحد
بررسی مسائل مدیریت ایران	۲ واحد

دروس رشته مدیریت تطبیقی و توسعه در کارشناسی ارشد

هدف این رشته بومی‌سازی سیستم‌های دولتی دیگر کشورهاست. در این رشته با بررسی سیستم‌های دولتی دیگر کشورها و با درنظرگرفتن فرهنگ داخلی مدلی بومی برای توسعه‌ی ساختار دولتی ارائه می‌شود:

نظریه‌های سازمان و مدیریت پیشرفته	۲ واحد
تحلیل آماری	۲ واحد
مدیریت استراتژیک پیشرفته	۲ واحد
مدیریت منابع انسانی پیشرفته	۲ واحد
اخلاق و احکام در کسب‌وکار	۲ واحد

نظریه‌های مدیریت دولتی	۲ واحد
روش‌شناسی پژوهش‌های کیفی و آمیخته در مدیریت	۲ واحد
اداره‌ی امور عمومی در اسلام	۲ واحد
حقوق اساسی در سازمان‌های دولتی	۲ واحد
ارزش‌یابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی	۲ واحد

نظام‌های اداره‌ی امور عمومی تطبیقی	۲ واحد
مدیریت توسعه و توسعه‌ی پایدار	۲ واحد
مدیریت توسعه‌ی جهانی	۲ واحد
بررسی مسائل توسعه در ایران	۲ واحد

دروس رشته‌ی مدیریت تحول در کارشناسی ارشد

ایجاد تغییرات در ساختارهای دولتی و سازمانی و هم‌چنین اصلاح طرح‌های سازمانی از وظایف فارغ‌التحصیلان این رشته است. ۲۸ واحد درسی رشته‌ی مدیریت تحول به‌این صورت ارائه می‌شود:

نظریه‌های سازمان و مدیریت پیشرفته	۲ واحد
تحلیل آماری	۲ واحد
مدیریت استراتژیک پیشرفته	۲ واحد
مدیریت منابع انسانی پیشرفته	۲ واحد
اخلاق و احکام در کسب‌وکار	۲ واحد

نظریه‌های مدیریت دولتی	۲ واحد
روش‌شناسی پژوهش‌های کیفی و آمیخته در مدیریت	۲ واحد
اداره‌ی امور عمومی در اسلام	۲ واحد
حقوق اساسی در سازمان‌های دولتی	۲ واحد
ارزش‌یابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی	۲ واحد

مدیریت تحول و بهبود سازمانی در بخش دولتی	۲ واحد
حکومت الکترونیک	۲ واحد
بازمهندسی تشکیلات دولتی	۲ واحد
کارگاه مدیریت تحول در سازمان‌های دولتی	۲ واحد

دروس رشته‌ی مدیریت رفتار سازمانی در کارشناسی ارشد

مدیریت رفتار سازمانی رفتار و عملکرد کارکنان در محیط سازمان، تأثیر سازمان بر احساسات و عملکرد کارکنان و منابع انسانی را بررسی می‌کند؛ درواقع موضوع این رشته بررسی و مدیریت رفتار انسان و سازمان است.

نظریه‌های سازمان و مدیریت پیشرفته	۲ واحد
تحلیل آماری	۲ واحد
مدیریت استراتژیک پیشرفته	۲ واحد
مدیریت منابع انسانی پیشرفته	۲ واحد
اخلاق و احکام در کسب‌وکار	۲ واحد

نظریه‌های مدیریت دولتی	۲ واحد
روش‌شناسی پژوهش‌های کیفی و آمیخته در مدیریت	۲ واحد
اداره‌ی امور عمومی در اسلام	۲ واحد
حقوق اساسی در سازمان‌های دولتی	۲ واحد
ارزش‌یابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی	۲ واحد

رفتار سازمانی از منظر اسلام	۲ واحد
رهبری در بخش دولتی	۲ واحد
رفتار سازمانی بین‌المللی	۲ واحد
مهارت‌آموزی، آموزش و توسعه‌ی منابع انسانی	۲ واحد

دروس کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

منابع انسانی یکی از مهم‌ترین سرمایه‌های هر سازمان هستند. مدیریت منابع انسانی بر جذب براساس شایسته‌سالاری، پرداخت مناسب با شایستگی و قوانین موجود، بالابردن انگیزه‌ی کارکنان و ساختارهای سازمانی تمرکز می‌کند.

نظریه‌های سازمان و مدیریت پیشرفته	۲ واحد
تحلیل آماری	۲ واحد
مدیریت استراتژیک پیشرفته	۲ واحد
مدیریت منابع انسانی پیشرفته	۲ واحد
اخلاق و احکام در کسب‌وکار	۲ واحد

نظریه‌های مدیریت دولتی	۲ واحد
روش‌شناسی پژوهش‌های کیفی و آمیخته در مدیریت	۲ واحد
اداره‌ی امور عمومی در اسلام	۲ واحد
حقوق اساسی در سازمان‌های دولتی	۲ واحد
ارزش‌یابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی	۲ واحد

نظریه‌های رفتار و انگیزش با رویکرد اسلامی	۲ واحد
نظام استخدامی و پرداخت براساس قوانین موجود	۲ واحد
گزینش کارکنان و شایسته‌سالاری	۲ واحد
مدیریت تحول و بازسازی منابع انسانی و ساختارهای سازمانی	۲ واحد